Не выплачивают зарплату?

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным  договором, трудовым договором.

Российская Федерация, как социальное государство,  статьей 7 Конституции, ГАРАНТИРУЕТ создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является выплата заработной платы.  Согласно ст. 6 Конвенции Международной Организации  Труда от 01 июля 1949г. за № 95, относительно защиты заработной платы, ЗАПРЕЩАЕТСЯ каким бы то, ни было способом ущемлять свободу трудящихся распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению. Согласно ст.1  Протокола Конвенции о защите человека и основных свобод, инкорпорированной  в правовую систему России 5 мая 1998г.,

КАЖДОЕ физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности (которой является заработная плата), никто не может быть лишён своего имущества. В силу п.1 ст.379 ТК РФ гарантирующей работнику в целях самозащиты на время приостановления работы по вине работодателя сохранение всех прав, предусмотренных законом, следовательно, право на получение оплаты труда за работником сохраняется. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан нести  материальную ответственность  перед работником в размере его полного среднего заработка с компенсацией согласно ст.236 ТК РФ. ПОМНИТЕ, чтобы приостановить работу по причине задержки заработной платы более 15 дней, Вы обязаны письменно уведомить работодателя, указав, что Вы приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты до полной выплаты, зарегистрировать заявление и спокойно сидеть дома (а Ваш средний размер оплаты сохранится на все время приостановки работы). Чтобы с безответственного работодателя получить свои «законные», ВЫ должны очень грамотно подойти к этому.

ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА!!! ПОМНИТЕ, ЧТО ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД В РОССИИ ЗАПРЕЩЁН (невыплата зарплаты является именно принудительным трудом). НЕ ДАВАЙТЕ НА СЕБЕ НАЖИВАТЬСЯ!!! ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!!!

        Возникли вопросы — ОБРАЩАЙТЕСЬ к профессионалам «ЮРИДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА «ЭКСПЕРТ».