+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Средний заработок премии за физические показатели

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Речь здесь идет о начислениях, имеющих отношение к трудовой деятельности работника, например, премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Причем должен быть указан однозначный порядок расчета премий, основой которого являются конкретные показатели оценки труда работников. Из документа Определение Рязанского областного суда от Не менее распространен и другой вид премий, не зависящий от трудовых достижений работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Премирование и материальное стимулирование

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей.

Периодичность премирования - месяц или квартал. Возможно премирование работников по результатам работы за год. Некоторые работодатели устанавливают в своих организациях системы оплаты труда, при которых премии носят регулярный характер, выплачиваются ежемесячно и являются составляющей частью заработной платы.

Существуют также разовые единовременные премии, выплачиваемые индивидуально и являющиеся поощрением работников за особые достижения в труде или за выполнение особо важных заданий. Такие премии могут выплачиваться не только за трудовые результаты, но и в связи с праздничными или торжественными датами. Принятие организацией положения о премировании не является обязательным, однако его разработка способствует более успешному регулированию оплаты труда работников организации. При этом данный документ поможет работодателю экономически обосновать выплаты стимулирующего характера работникам и соответственно уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Организации нет необходимости утверждать ежегодно положение о премировании, если в него не вносятся изменения.

Более удобно дополнять положение о премировании приложениями. При этом работодателю следует иметь в виду, что локальный нормативный акт не может ухудшить положение работника по сравнению с коллективным договором и каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с внесенными изменениями.

При разработке положения о премировании работодатель должен исходить из того, что невыплата премий, установленных системой оплаты труда, может повлечь в соответствии со ст. Юридические же лица несут ответственность за подобные нарушения в размере от до МРОТ, или их деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Эти документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Постановлением Госкомстата России от Приказ распоряжение о поощрении работников составляется в одном экземпляре, в нем указываются фамилии, имена, отчества и должности премируемых сотрудников, структурное подразделение, в котором они работают, а также сумма премии, причитающаяся каждому сотруднику, и причина ее выплаты.

Приказ распоряжение о поощрении работников подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику или работникам под расписку, и на его основании бухгалтерия организации производит расчет премиальных сумм.

К этой категории премий относятся любые вознаграждения производственного характера, связанные с трудовой деятельностью работников и выплачиваемые за достижение конкретных трудовых результатов. Как правило, данные премии выплачиваются регулярно. При выполнении условий, предусмотренных ст. К данной группе премий относятся единовременные выплаты работникам, приуроченные к какому-либо событию, например к юбилейной дате, празднику, уходу на пенсию. Такие вознаграждения носят разовый характер, они не включены в систему премирования организации и не закреплены положением о премировании либо другим локальным нормативным актом.

Согласно п. Суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организаций, не облагаются ЕСН согласно п. Однако при определении источника выплаты вознаграждений работодателю следует иметь в виду, что ст. В силу требований главы 25 НК РФ отнесение либо неотнесение произведенных затрат на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль производится налогоплательщиками в порядке и по правилам и нормам, установленным Кодексом, а не по волеизъявлению организаций.

Обращаем внимание читателей журнала на то, что на основании обзора практики арбитражных судов нередко налоговая инспекция оспаривает правомерность выплаты премий из прибыли организации.

Это касается премий, даже косвенно относящихся к производственным результатам, например, ежемесячная выплата премий из прибыли по приказу руководителя, за досрочное выполнение проекта сдачу объекта.

Хотя данные премии не были предусмотрены системой премирования организации, они связаны с ее трудовой деятельностью и носят регулярный характер, и, таким образом, у налоговой инспекции есть все основания признать неправомерность выплаты данных сумм из прибыли, что грозит организации штрафными санкциями за неуплаченный ЕСН.

Ответственность работодателя за неправильное определение источника выплаты и соответственно за неверное исчисление и уплату налога сбора определена в ст. В соответствии со ст. Исключение составляют начисления, установленные перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от Но данный перечень не содержит каких-либо исключений для премий, поэтому начисление взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации ФСС РФ производится организацией на любые виды премий независимо от их источников выплаты.

Таким образом, все виды премий подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Исключение сделано только для выплат, указанных в ст. При выплате премий, приуроченных к определенным датам, а не в установленные сроки выплаты заработной платы, работодателям следует иметь в виду следующее требование ст. Далее в настоящей статье мы предлагаем вашему вниманию освещение этого вопроса путем рассмотрения конкретных примеров.

Таким образом, любые премии, оговоренные в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте, включаются в расчет среднего заработка. Однако обращаем внимание читателей журнала на то, что если работнику выплачена премия, не предусмотренная системой премирования то есть она не включена ни в один из вышеперечисленных документов, а выплачена только на основании разового приказа , то такая премия в расчете среднего заработка не учитывается. В качестве расчетного периода для исчисления средней заработной платы ст.

Порядок включения выплат в средний заработок регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от Пример 1. Оклад Иванова А. В марте года ему была выплачена премия предусмотренная положением о премировании. Средний заработок Иванова А.

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Премии, руб. Март г. Средний дневной заработок Иванова А. Размер отпускных Иванова А. Пример 2. В продолжение примера 1 предположим, что в расчетном периоде Иванову А. Кроме того, в октябре года на основании отдельного приказа руководителя работнику к его летию выплачена премия в сумме руб. Сумма премии, выплаченная по отдельному приказу руководителя и не предусмотренная положением о премировании, в расчет отпускных не включается.

Если расчетный период для расчета среднего заработка отработан не полностью, но в организации установлена система ежемесячного премирования сотрудников, когда премии выплачиваются регулярно вместе с заработной платой, суммы таких премий полностью включаются в расчет среднего заработка. Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1, но дополним их следующим: Иванов А. Общая сумма заработка Иванова А.

Сумма оплаты отпускных - руб. Если премии начисляются работнику пропорционально фактически отработанному времени, то они учитываются в среднем заработке исходя из фактически начисленных сумм. В соответствии с п. Следует отметить, что на практике и в литературе по налоговым и бухгалтерским вопросам широко используется подход, согласно которому при расчете среднего заработка за предшествующие 12 месяцев суммы квартальных и полугодовых премий, начисленные в данном квартале полугодии , включаются в расчет в полном объеме без корректировки на те месяцы, которые не вошли в данные 12 месяцев.

Данный подход был использован нами при написании примеров для настоящей статьи. В то же время обращаем внимание читателей журнала на то, что в законодательной базе не содержится подробного описания порядка расчета среднего заработка, а действующие нормативные документы, регулирующие порядок расчета среднего заработка, позволяют полагать, что начисленная премия должна быть уменьшена пропорционально месяцам, не вошедшим в месячный период.

Таким образом, существует риск того, что во время налоговой проверки может возникнуть спор с налоговыми органами по данному вопросу. Пример 4. Сотрудник организации Петров В. Оклад Петрова В. Расчетный период для расчета среднего заработка должен быть равен 12 месяцам, предшествующим событию.

В апреле года Петрову В. Средний заработок для расчета пособия по листку нетрудоспособности должен был быть рассчитан следующим образом. Февраль г. Исходя из порядка расчета, согласно которому в расчете среднего заработка премии, начисленные за расчетный период, включаются в полном объеме, премия за I квартал, начисленная в апреле года, должна быть включена в расчет среднего заработка полностью.

Сумма среднего заработка для расчета пособия составила руб. Пример 5. В организации локальным нормативным актом установлен расчетный период для оплаты отпуска - три календарных месяца. Сотрудник организации Сидоров Б.

В июне Сидорову Б. Читателям журнала следует обратить внимание на то, что в соответствии с п. Пример 6. Работник организации Жаров Д. Месячный оклад работника - 10 руб. Расчетный период для оплаты листка нетрудоспособности отработан не полностью. В течение года работник находился определенное время в очередном отпуске и в отпуске без сохранения содержания.

Средний заработок для оплаты пособия должен был рассчитываться следующим образом. Месяц Количество календарных дней Заработная Премии, расчетного периода по производственному календарю в расчетном периоде плата, руб.

Печать 0 Комментарии Другие материалы по теме Полный список Налоговый календарь на март г. Обзор судебной практики по налоговым спорам. Налоговый календарь на февраль г. БСО вместо кассовых чеков. Последствия отсутствия сотрудника на работе.

Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Не является публичной офертой. Уточняйте наличие в издательстве.

Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены. Регистрация Забыли пароль?

Средний заработок премии за физические показатели

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:. Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел был в отпуске, командировке и т. Для пересчета воспользуйтесь формулой:. Пример учета ежеквартальной премии при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью.

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно Показателями премирования работников, занятых обслуживанием . Правила учета премий при исчислении среднего заработка . В части налога на доходы физических лиц и страховых взносов на.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно усерднее, чем работники фирм, где премии не выплачивают. Поэтому большинство работодателей считают, что материальное стимулирование работников — это очень перспективное вложение средств. Премирование может заключаться в выплате премий, установлении поощрительных доплат и надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за особый режим работы, за высокую результативность работы, за профессиональное мастерство и тому подобное , выплате годовых вознаграждений по итогам работы за год и так далее. При этом если на премирование выделяется определенный фонд из расчета на календарное время например, год , то определенная часть такого фонда может использоваться на премирование, а другая — на установление и выплату надбавок стимулирующего характера. Сумма средств, направляемая на материальное поощрение, определяется организациями самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей, результатов как промежуточных, так и итоговых производственно-хозяйственной деятельности. В качестве источника финансирования расходов на выплату премий могут использоваться средства, учитываемые в целях налогообложения прибыли; средства нераспределенной прибыли; средства целевого в том числе бюджетного финансирования и иные средства специального назначения. В бюджетных учреждениях годовой фонд материального поощрения включается в смету расходов, составляет определенную часть от фонда должностных окладов тарифных ставок , надбавок и доплат например, в размере их шестимесячного фонда , и его использование строго регламентировано внутриведомственными нормативными актами в частности, ими определяется порядок использования фонда премирования по вакантным или временно исполняемым должностям. В настоящее время системы премирования устанавливаются в организациях в соответствии с положениями ст. В последнем случае выдача премий, награждение ценным подарком можно причислить к премированию в натуральной форме осуществляются в рамках поощрения за успехи в работе ст.

Премии: особенности учета, налогообложения и включения в средний заработок

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни. Это подчеркивает Минсоцполитики в письме от

Определение понятия "система оплаты труда". Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада и устанавливаются руководителем организации с учетом вклада каждого работника в достижение намеченных целей.

Как при расчете среднего заработка учитывать премии

Купить систему Заказать демоверсию. Расчет среднего заработка и учет премий при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет среднего заработка и учет премий. Вопрос: Как учитываются квартальные премии, если временная нетрудоспособность наступила в феврале года и в расчетном периоде февраль года - январь года начислены следующие премии:. Ответ: В соответствии с пунктом 14 Положения от 11 апреля г.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример расчета среднего заработка. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит. В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии. Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. В связи с тем, что квартальная премия начислена за пределами расчетного периода, при расчете среднего заработка бухгалтер ее не учел.

Сотрудники, которые рассчитывают на получение премий, работают значительно Показателями премирования работников, занятых обслуживанием . Правила учета премий при исчислении среднего заработка . В части налога на доходы физических лиц и страховых взносов на.

Проводится модернизация сайта. Возможна нестабильная работа. Приносим свои извинения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Немного не согласен с автором видео. Да, обманшики и мошенники есть, но купить квартиру в старом доме и в новом, это две огромеые разницы. Разница во всем, начиная от публики людей, которые там проживают и заканчивая состоянием дома и его коммуникаций. Выбирать нужно проверенного застройщика у которого есть опыт и репутация, который построил дома и удачно из слал в эксплуатацию. Нужно смотреть отзывы, приехать к дому, который тот или иной застройщик построили и сдали и просто пообщаться с людьми, которые там живут. Люди поделятся с вами информацией. Не нужно грести всех под одну гребёнку. Из вашего видео, вывод можно сделать один, не покупайте квартиры в новостроях. Вы поясняет только свое мнение (ваше имхо), но не говорите, что есть и другой вариант как можно купить новую квартиру в новом доме. В остальном все супер. Лайк как всегда :)

  2. Осип(Иосиф)

    Что делать? Сьябывать нахуй из рашки ближайшим рейсом, раз вызывают, то пизда.